• Herido En El Trabajo Pero El Empleador No Paga Beneficios

    Recursos Extraordinarios Bajo Artículos 19(b-1), 19(k) y 19(l) De La Ley De Compensación Para El Trabajdor

  • Diferencias de Valor Entre Casos de Heridas Personales y Compensación del Trabajo

    “¿Que es el valor de mi caso?” es la pregunta frecuentemente recibida cuando conozco a un cliente por la primera vez.  La respuesta corta es que “depende.”  Nos enfocaremos solo en esa pregunta con respeto a la diferencia entre un caso de herida personal y uno de compensación de trabajo.

  • ¿Puede Usted Perder Sus Beneficios Si Lo Despiden Por Conducto Que No Esta Relacionado A Su Herida?

    Como se sabe por lo común, bajo el Acto de Compensación para Trabajadores de Illinois (820 ILCS 305) un empleador está exigido pagar beneficios por la desabilidad completa y interina (DCI) de los empleados que se lastiman en el trabajo.  Estos beneficios (66% del average de su salario semanal) continuan hasta que el empleado regrese al trabajo – ya sea en su capacidad entera o  ligera – o logra su mejoramiento máximo.  Pero que pasa si, mientras un empleado sigue trabajando ligeramente, o sea, sin completamente haberse mejorado, es despedido por conducto que no está relacionado a su herida?  Este problema se presentó en el caso de Interstate Scaffolding, Inc. v. The Illinois Workers’ Compensation Commission, decidido por la Corte Suprema de Illinois en Enero 2010. (Lipkin & Higgins no fueron los abogados registrados).

  • Reclamando Salario Perdido Después de un Accidente Personal

    ¿Tiene usted derecho a reclamar su salario perdido si además ha tenido recompensa por su tiempo acumulado, beneficios de desabilidad, et cetera?

    Recompensa Razonable

    Un principio básico del derecho de agravios (la división de leyes de accidentes y heridas) es que una víctima puede ser hecha “entera” en el recibir recompensa razonable y justa. La ley reconoce la imposibilidad obvia de poder haber prevenido que ocurra una herida. Con esta limitación, la ley considera equivalente la recompensa con el correjir los daños causados por la negligencia del demandado.

  • Su Derecho a Beneficios de Compensación para el Trabajador

    El empleado herido tiene la obligación de comprobar que su herida fue causada por las actividades de su empleo.  Generalmente, si el empleado participaba en una actividad relacionada a su empleo mientras fue herido, tiene disponible beneficios de compensación para el trabajador, incluso tratamiento médico razonable y usual, beneficios por su desabilidad completa e interina (DCI) y compensación para sus daños permanentes.

  • ¿Que sucede Cuando Le Cortan Sus Beneficios de Compensación para el Trabajador por su Desabilidad Completa e Interina (DCI)?

    Entonces la pregunta que aparece es ¿qué sucede cuando el doctor personal del empleado lo mande a que se mantenga fuera del trabajo, pero el doctor de la compañía lo mande a que regrese al trabajo?  El Acto de Compensación del Trabajador proyecta que médicos pueden diferir con respeto a la capacidad del empleado lesionado de manejar las demandas físicas de su trabajo.  La compañía tene derecho a depender de la opinión de su doctor y dejar de pagar beneficios de DCI si el empleado no hace el esfuerzo de regresar al trabajo.  ¿Qué opción tiene el empleado en esta circunstancia dificil?