Herido En El Trabajo Pero El Empleador No Paga Beneficios
Lo Que La Ley De Compensación Para El Trabajador De Illinois Exige
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y es incapaz de cumplir con sus deberes, el empleador esta obligado a pagarle beneficios por la desabilidad completa e interina (DCI) al equivalente del 66% del average de su salario seminal, más las cuentas médicas por el tratamiento usual y razonable relacionado al accidente. (820 ILCS 305/8(a)(b) y 10; los cuales se encuentran en el sitio de red de la Comisión Industrial de Illinois). Beneficios DCI continuan hasta que el empleado pueda regresar a su trabajo ya sea con capacidad entera o ligera, si es que hay trabajo ligero. (Si no, los beneficios continuan hasta que el empleado pueda regresar al trabajo en su capacidad entera).
Conflictos Respeto Al Regreso Al Trabajo
Un conflicto puede aparecer entre el empleado y el empleador (o la compañía de su seguro) tocante a cuando pueda regresar el empleado a trabajar. El Acto de Compensación del Trabajador proyecta que médicos pueden diferir respeto a la capacidad del empleado lesionado de manejar las demandas físicas de su trabajo.
Audiencia “De Emergencia” Cuando Los Beneficios Son Cortados
El empleado herido usa artículo 19(b-1) del Acto de Compensación para el Trabajador para obtener beneficios en una situación de emergencia. Si el empleador corta o se niega pagar beneficios médicos o DCI, el empleado puede pedir una audienciade emergencia para presentarle las cuestiones en disputa a un árbitro y obtener una decisión más rápido que usando el artículo 19(b).
El Acto de Compensación para el Trabajador le exige al trabajador que especificamente presente las cuestiones en disputa en escrito y que proporcione 15 días de noticia al empleador al pedir la audiencia. El empleador tiene 15 días para responder. Si no lo hace, el empleador será prohibido en presentar su propia evidencia (por ejemplo, la opinión del doctor de la compañía) en la audiencia.
El daño permanente no es cuestión bajo este artículo ya que el grado de la lesión del trabajador será determinada cuando se llegue a un arreglo o audienciafinal,después de que el empleado acabe con su tratamiento. El Acto de Compensación para el Trabajador de Illinois declara que la decisión final de la Comisión (la primera apelación) se hará dentro de 150 días después de que el empleado herido pida su audienciade emergencia. (820 ILCS 305/19(b)(1)).
Multas Contra El Empleador Por Irrazonablemente Negarse En Pagarle Beneficios Al Empleado
El Acto de Compensación para el Trabajador le ofrece al empleado herido cierta protección contra el empleador que se niega en pagarle beneficios – multas bajo artículos 19(k) y 19(l). Artículo 19(k) declara que un empleador que se niega en pagar beneficios irrazonablemente, por ejemplo, sin buena fe, puede ser multado hasta el 50% del juicio del empleado. Artículo 19(l) declara que un empleador que irrazonablemente se niega en pagarle beneficios DCI a un empleado herido puede ser multado $30 por día hasta $10,000. El árbitro o la Comisión de Compensación para el Trabajador determina si las multas son justificadas bajo el artículo 19(k) o 19(l) o los dos. 820 ILCS 305/19(k)(l).
A Los Empleadores Se Le Prohiben Revocar Beneficios Injustificadamente
Un empleado herido al que se le ha negado beneficios está en una situación difícil. Sin salario seguro, no puede cumplir con sus finanzas. Sin tratamiento médico, el empleado no puede mejorarse y regresar al trabajo. Los recursos legales mencionados hacia arriba no son absolutos – cortes deciden los conflictos, y es posible que no esten de acuerdo con la necesidad de beneficios DCI o médicos para el empleado – pero si ofrecen algo de protección para el trabajador para pom unjustifiably revoking benefits.
