Lo que requiere la Ley de Compensación Laboral de Illinois

De acuerdo con la Ley de Compensación Laboral de Illinois, cuando un empleado está físicamente incapacitado para realizar sus deberes laborales después de sufrir una lesión en el trabajo, el empleador está obligado a pagar los beneficios de Incapacidad Total Temporal (conocido como TTD). Estos beneficios de compensación laboral deben ser equivalentes a 2/3 del salario semanal promedio del empleado, más todas las facturas médicas por tratamiento médico habitual y razonable relacionado con el accidente. (820 ILCS 305/8 (a) (b) y 10; que se puede encontrar en su totalidad en el sitio web de la Comisión Industrial de Illinois). Los pagos TTD deben continuar hasta que el empleado pueda regresar al trabajo regular o liviano, si está disponible. (Si el trabajo liviano no está disponible, los pagos TTD deben continuar hasta que el empleado pueda regresar al trabajo completo).

Disputas de Compensación de Trabajadores con respecto al Retorno al Trabajo

Puede surgir una disputa entre el empleado y el empleador (o su aseguradora de compensación para trabajadores) con respecto a cuándo el empleado puede regresar al trabajo. La Ley de Compensación Laboral contempla que las mentes médicas pueden diferir con respecto a la capacidad del empleado lesionado para manejar físicamente las demandas de su trabajo.

La llamada prueba de emergencia cuando se cortaron los beneficios

Un empleado lesionado usa la Sección 19 (b)1 de la Ley de Compensación de Trabajadores para obtener beneficios en una situación de tipo de emergencia. Si el empleador termina o se niega a proporcionar TTD o beneficios médicos, el empleado puede solicitar una audiencia de compensación de trabajadores de emergencia, presentar los asuntos en disputa a un árbitro y obtener una decisión más rápido que con la Sección 19 (b).

La Ley de Compensación Laboral requiere que el empleado lesionado especifique los problemas en disputa por escrito y que avise con 15 días de anticipación al empleador sobre esta solicitud de audiencia. El empleador tiene 15 días para responder. Si el empleador no responde la petición de la Sección 19 (b)1 del empleado, se le prohibirá al empleador presentar su propia evidencia (es decir, la opinión de su propio médico) en la audiencia.

La permanencia no es un problema bajo esta sección ya que la naturaleza y el alcance de la lesión del empleado se determinarán en un momento posterior a través del acuerdo o la audiencia final después de que el empleado complete el tratamiento. La Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois establece que la decisión final de la Comisión de Compensación para Trabajadores (la primera apelación) se tomará dentro de los 150 días a partir de la fecha en que el empleado lesionado presenta la solicitud de audiencia de emergencia. (820 ILCS 305/19 (b) (1).

Sanciones contra el empleador por negativa irracional a pagar los beneficios de compensación del trabajador

La Ley de Compensación Laboral brinda al empleado lesionado una medida de protección de un empleador que se niega a pagar los beneficios, sanciones en virtud de las Secciones 19 (k) y 19 (l). La Sección 19 (k) establece que un empleador que niega los beneficios injustificadamente, es decir, sin una base de buena fe, puede ser penalizado con una suma de hasta el 50% de la adjudicación del empleado. La Sección 19 (l) establece que un empleador que niega injustificadamente o retenga la Incapacidad Total Temporal de un empleado lesionado puede ser penalizado de $ 30 por día hasta $ 10,000 por hacerlo. El árbitro o la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Illinois, al emitir el laudo, determina si las sanciones están o no justificadas en virtud de una o ambas Secciones 19 (k) y 19 (l). 820 ILCS 305/19 (k) (l).

Los empleadores evitaron beneficios injustificables de revocación

Un empleado lesionado al que se le han denegado los beneficios de compensación a sus trabajadores se encuentra en una situación precaria. En ausencia de ingresos estables, el empleado no puede satisfacer las necesidades financieras necesarias. En ausencia de tratamiento médico, el empleado no puede mejorar y regresar al trabajo. Los recursos legales indicados anteriormente no son absolutos: los tribunales deben decidir disputas y no pueden aceptar que un trabajador lesionado tenga derecho a Incapacidad Total Temporal o beneficios médicos, pero brindan una medida de protección para que un trabajador evite que los empleadores revoquen injustificadamente los beneficios.

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