Reclamando sueldos perdidos después de un accidente de lesión personal

Los abogados de Lipkin & Higgins abordan sus preguntas sobre salarios perdidos y casos de lesiones personales. ¿Tiene derecho a reclamar por la pérdida de ganancias, incluso si ha sido compensado por tiempo personal acumulado, beneficios por discapacidad, etc.?

Compensación razonable

Un principio básico de la ley de agravios (la rama de la ley que se ocupa de accidentes y lesiones) es que una víctima de un accidente sea "completa" al recibir una compensación justa y razonable por sus lesiones. Es decir, la ley reconoce la obvia imposibilidad de retroceder en el tiempo y prevenir una lesión personal. Al aceptar esta limitación, la ley equipara una compensación razonable con la corrección del daño causado por la negligencia del demandado.

Compensación por lesiones y daños

La justicia exige que el acusado compense a la víctima de un accidente en proporción directa a las lesiones y daños que haya causado. Entonces, si un demandante es lesionado negligentemente y incurre en $ 5,000 en cuentas médicas y pierde dos meses de trabajo donde gana $ 3,000 al mes, la justicia exige que el demandado pague al demandante $ 11,000 ($ 5,000 + $ 3,000 + $ 3,000). El mismo resultado existirá sin respeto a límites o limitaciones artificiales en daños recuperables. Si una persona lesionada negligentemente incurre en $ 50,000 en cuentas médicas y pierde 2 meses de trabajo a $ 3,000 por mes, la justicia requeriría que el demandado pague $ 56,000.

Además de estas categorías de compensación del daño económico, existen otras categorías de daños no económicos, dolor y sufrimiento y discapacidad, que no son de interés actual.

Compensación por vacaciones acumuladas, beneficios por discapacidad

Cuando una persona se lesiona y pierde dos meses de trabajo por los cuales no recibe ningún pago, es fácil ver dónde debe pagar el demandado, para ser justo, para reembolsar al demandante por este daño. Sin embargo, ¿qué ocurre cuando la misma persona injustamente lesionada pierde dos meses de trabajo pero recibe la totalidad o parte del dinero que habría ganado de su empleador debido al pago de vacaciones acumulado, el tiempo de enfermedad o personal, los beneficios por discapacidad o la generosidad del empleador? ¿Esta persona todavía tiene derecho a presentar un reclamo por salarios perdidos? La respuesta es un "Sí" sin reservas. En Illinois, un demandante tiene derecho a recuperar el valor total del tiempo perdido del trabajo sin importar los beneficios recibidos de su empleador. Boden v. Crawford, 552 N.E.2d 1287 (1990). La explicación de esta regla es que el infractor no debe beneficiarse de un seguro u otros gastos realizados por la parte perjudicada o aprovechar las relaciones que puedan existir entre la parte perjudicada y otras personas.

En este caso de lesiones personales en Illinois, aunque el demandante estaba ausente del trabajo seis semanas después de un accidente y recibió un sueldo de su empleador por este tiempo porque cobró en vacaciones y licencia por enfermedad, todavía podría reclamar sus salarios perdidos completos de la acusado. En pocas palabras, un demandante no debería tener que renunciar a los beneficios que ha adquirido por el bien del acusado que causó injustamente sus lesiones.

Según la regla fuente colateral a la que se adhirió hace tiempo en Illinois, la evidencia de que una persona lesionada que recibió beneficios de una fuente "totalmente" independiente y colateral al malhechor es inadmisible y "no disminuirá los daños recuperables del infractor". Arthur v. Catour, 216 Ill.2d 72 (Ill. 1005).

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