Abogado en Chicago con Experiencia en Leyes de Compensación para el Trabajador Skip to main content

Compensación para el Trabajo

Worker Hands

Para un abogado en Chicago con experiencia en leyes de compensación para el trabajador, llame a Lipkin & Higgins

Si usted o un familiar se lastimó en el trabajo, un abogadoespecializado en leyes de compensación de trabajo le podráayudar. ¿Sabía usted que un trabajador herido en el área de Chicago tiene derecho a un porcentaje del salario que pierdahasta que regrese a trabajar? Además, un abogado de Chicago especializado en leyes de compensación de trabajo le puedeayudar para que reciba tratamiento médico con el doctor queusted escoja, y si es necesario, ayudarle reclamar desabilidadpermanente.

¿Le prohibe regresar al trabajo su herida?

Si no puede regresar a su trabajo debido a un accidente que le ocurrió allí, un abogado de Lipkin & Higgins le puede asistir en obtener orientación profesional y entrenamiento de trabajo – ya sea si tiene un trabajo bajo una unión o no. Un abogado de Lipkin & Higgins tiene experiencia representando a personas que hansufrido una herida en el trabajo.

Escogiendo a un abogado para representarlo es una decisiónimportante. Recomendamos que revise la información en estesitio de red, y que nos contacte por teléfono o correo electrónicopara platicar sobre su caso. Por favor acuerdese que hay absolutamente ningún cobro para hablar con un abogadoespecializado en leyes de compensación para el trabajador de Lipkin & Higgins. Queremos ayudarle y esperamos sucomunicación. Llámenos al (312) 857-1710 o use nuestra forma electrónica.

Resultados de uno de nuestros casos de compensación de trabajo:

Representamos a una enfermera administradora de 49 años que se lastimó tres veces mientras trabajaba. La primera vez se resbaló de una silla mientras le gritaba su supervisor – un doctor – durante una junta. Con miedo que le llegara pegar el doctor – se cubrió la cabeza, se resbaló de su silla, y se hernió un disco en la espalda. La segunda herida ocurrió en un elevador cuando el movimiento del elevador empujo a la enfermera, y esta sufrió un irritación de la herida en su espalda, y le causó perder un año de trabajo. La tercera herida ocurrió cuando esta se resbaló de unas escaleras después de ser golpeada con una charola de comida, y se le volvió a irritar su espalda además de sufrir otra hernia, en el pescueso.

Al principio el gerente de nuestro cliente se negó a pagarbeneficios. Después de lleva el caso a juicio, el árbitro decidióque nuestro cliente estaba totalmente y permanentementedesabilitada. El gerente estuvo forzado en pagar los tres años de salario que habia perdido la enfermera, todas sus cuentasmédicas, y $800 por semana para el resto de la vida de nuestrocliente. Además, tuvimos éxito en la demanda contra la compañíaque reparaba el elevador en el que se hirió nuestro cliente, y ellarecibió otros $100,000 en este caso.

¿Porqué debería escoger a Lipkin & Higgins?

Porque somos una empresa pequeña, cuando nos contrata, nos contrata a nosotros. Es decir que contrata abogados con experiencia llevando casos a juicio, que no temen en llevar casos a juicio, abogados que saben como negociar, abogados queaconsejan éticamente y prudentemente.