Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Higgins fueron contactados por JP, un trabajador de 57 años en una compañía suburbana de autobuses de Illinois que se lesionó la espalda mientras levantaba una caja grande en 2007. Después de un tratamiento médico conservador, que consistía en terapia física e inyecciones epidurales, falló para aliviar el dolor y la discapacidad de JP, se sometió a una cirugía de espalda en 2009. Después de la cirugía, JP continuó teniendo restricciones laborales, y no pudo regresar a su trabajo habitual ni levantar más de 10 libras. El empleador de J.P. no tenía trabajo disponible para él en este nivel, por lo que J.P. continuó recibiendo Discapacidad Total Temporal (TTD, por sus siglas en inglés) igual a de su salario mientras estaba ausente del trabajo. Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois, si un empleador no puede cumplir con las restricciones de lesiones en el lugar de trabajo, está obligado a continuar pagando los beneficios de TTD.

En 2011, después de una evaluación médica independiente, J.P. se sometió a una segunda cirugía de espalda. Esta cirugía resultó en una mejoría parcial, pero J.P. no pudo regresar a su trabajo como obrero con las restricciones impuestas por su medico. Nuevamente, el empleador eligió no conformar con las restricciones, y continuó haciendo pagos TTD además de pagar todos los costos médicos.

J.P. fue finalmente aconsejado por sus doctores que tenía la opción de someterse a una tercera cirugía, una fusión lumbar o sacar lo mejor de su dolor. Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois, un trabajador lesionado debe cumplir con un tratamiento médico razonable. Este requisito no se extiende, sin embargo, a la cirugía, ya que la cirugía implica necesariamente riesgos que una persona puede tratar de evitar. Después de haber sido lesionado al servicio del empleador, ni el empleador ni su compañía de seguros de compensación del trabajador tienen el derecho de insistir en que el empleado lesionado corra el riesgo de sufrir más daños por el beneficio financiero del empleador.

Después de haber sido sometido a dos cirugías, J.P. no estaba interesado en una tercera cirugía. En consecuencia, se consideró que estaba en "máxima mejoría médica (conocido como MMI)". La MMI ocurre cuando ningún otro tratamiento médico mejorará la condición del paciente, o cuando el tratamiento es razonablemente rechazado.

Lipkin & Higgins negociaron un acuerdo de indemnización laboral de JP sobre la base de la diferencia salarial: un cálculo de 2/3 de los salarios de JP cuando se lesionó, y lo que se esperaría que ganara en un trabajo que se adaptara a su trabajo liviano restricciones Este cálculo se extiende a lo largo de la vida de J.P. En 2011, se modificó la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois. A partir de entonces, el diferencial salarial solo se calcula hasta los 67 años, o cinco años a partir de la fecha en que se resuelva el caso, lo que ocurra más tarde. En nombre de J.P., y con su aprobación previa, negociamos un acuerdo salarial diferencial por un monto de $200,000.

Si usted o alguien que ama ha estado involucrado en un accidente en el lugar de trabajo que resultó en lesiones, como nuestro cliente J.P, contacte a los abogados de Lipkin & Higgins para ayuda con el reclamo de compensación laboral.